在国际轿车历史上有一家无足轻重的轿车企业,这便是大名鼎鼎的福特集团,作为全国际第一条轿车流水线企业,相同也是第一个全自动出产轿车公司,福特创造过太多的神话,甚至在相当长的一段时刻内都牢牢占据轿车神坛,以至于现在的国际轿车第一巨头丰田轿车都是始终在追随福特的脚步,但是便是这家轿车巨头却在2019年亏得惨不忍睹,利润暴降99%,市值缩水超越200亿,百年福特是怎样沦落到今日的境地的?


利润暴跌99%,曾经闻名全球的高工资却如何成为福特的魔咒? 第1张

  一、百年福特走背字

  近来,福特轿车发布全年财报,福特发布的财报数据显示,2019年第四季度,福特的息税前利润锐减67%至4.85亿美元,其间轿车事务息税前利润下滑81%至2.15亿美元。调整后的自在现金流下降了67%,至5亿美元,主要是福特与全美轿车工人联合会(UAW)达成新的劳工协议而产生的6亿美元奖金费用所致。

  另外,福特净利润在第四季度呈现16.72亿美元的亏本,是上年同期亏本的13倍,这很大程度上是由22亿美元的养老金支出导致的。受此影响,福特的股价在盘后买卖中暴降9.4%,公司市值缩水30多亿美元(约合人民币209亿元)。


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  2019年全年,福特轿车净利润为4700万美元,远低于2018年的37亿美元,降幅高达99%。除了北美市场盈余外,福特在欧洲、南美、亚太、中东和非洲均呈现不同程度亏本。其间,中国市场亏本7.71亿美元,销量也下滑27%。不过,与2018年的15亿美元亏本比较,福特在中国的亏本幅度是收窄的。

  净利润近百分百的同比降幅,让福特开始反思其估计耗资110亿美元的重组方案。 福特首席执行官韩恺特在与投资者的电话会议上供认,公司的执行“远远不够好”,但他强调要耐性等待重组方案,并认为对产品阵容和事务部门进行根本性调整最终会产生活跃结果,“福特需求改动”。


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  福特的重组方案始于2018年,目前仍在进行中,目标是对中心轿车事务进行重大调整,为此福特将在欧洲和俄罗斯封闭6家工厂并裁人1.2万人,然后精简事务、削减本钱。重组需求三到五年的时刻才能完结,在此过程中福特收益势必会受到影响。2019年福特的息税前利润为63.79亿美元,甚至低于福特上季度下调后的65亿~70亿美元预期,它对2020年的预期更低:56亿-66亿美元。

  与此同时,2月8日消息,据外媒报导,福特轿车公司周五宣布,任命吉姆·法利(Jim Farley)担任公司首席运营官(COO),直接向公司总裁兼首席执行官韩恺特(Jim Hackett)报告。任命将于本年3月1日收效。

  很多人都在问百年福特到底这是怎样了?


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  二、福特是怎样沦落到现在境地的?

  说实在谁都没想到,从前的轿车制作巨头,甚至于引领了国际轿车潮流的福特轿车会到这样的境地,那么这其间的原因到底是什么呢?


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  其实原因只要一个,成也工人败也工人。我们看到这次福特之所以会亏得这么惨,最重要的一个原因便是给工人发奖金了,也便是前文所说的6亿美元奖金费用,不过看到这儿让人有一种不知道该怎样说的感觉,因为福特可是一个依靠工人发家的企业。想当年福特的成功可是来源于涨薪的,1914年1月5日,当时任CEO的福特决议决议,公司几千名职工每天作业9小时可以得到5美元,比之前的2.38美元足足高了一倍多!当时福特石破天惊的行为,从前被认为是一个让人难以捉摸的决策,不过之后依据福特的说法,当时福特连自己的工人都买不起自己出产的轿车,这就注定了轿车要成为小众的产品,所以福特要用高薪酬帮助工人买得起自己的轿车。但是,也正是因为福特当年的做法,被认为刻画了全国际最强壮的中产阶层,这几乎也成为了美国崛起的重要原因之一。但是,当年的福特先生估计必定不会想到,成也萧何败也萧何,当年自己给轿车工人的高薪酬给一百年后的后人留下了如此大的麻烦。


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  为什么我们说,福特的问题其实全面会集在工人问题上呢?在闻名的经济学家格里高利·曼昆的《经济学原理》一书中,从前专门有这个观念,这便是工人组织的工会也是卡特尔,曼昆说“与任何卡特尔一样,工会是卖者共同行动以期望发挥其共同市场势力的一个集团。”本来对福特来说是自己可以经过进步薪酬来带动企业开展,甚至带动产品销量的有效形式,但在美国的工会效果之下,很多东西都发生了根本性的变化,这便是美国的工会已经形成了一种强有力的力气,假如企业不给工人以足够高的薪酬的话,那么企业工会就会煽动工人罢工。与此同时,工会也成为了一种带有特殊含义的组织,他们在组织职工的时候,会不自觉地排斥非工会职工,在这样的情况下,就会呈现了对立,关于企业来说,企业的意图是以盈余为意图,但是关于工会来说则是以工会会员利益最大化为意图,两者的对立抵触最终成为了福特当前最大的问题。比较于福特来说,通用轿车便是相对工会力气更弱一些,则企业的盈余水平则更好一些。


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  其实,工会存在的含义是必定的,在资本主义开展的开始阶段,资本家其实是有冲动经过添加社会必要劳动时刻来提高自己的收入水平的,这种关于工人来说无疑便是一种对劳动力的压榨,所以在这样的情况下工会就有了其存在的最大含义,为保护工人来服务的。但是,跟着年代的开展,工会和企业之间的联系一旦打破了平衡的话,工会的含义就异化成为了一种强壮的制约力气,这关于企业来说无疑会是巨大的冲击。

  所以,平衡好企业和职工的联系,关于任何一家企业都非常重要,特别是还不熟悉美国式工会的中国企业来说。